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在經(jing)歷(li)了春hang)諮映?jia)、延遲復工後,很多人返(fan)崗(gang)在即。那(na)麼,這些日(ri)子的工資應(ying)該(gai)怎麼算?被隔離了還能領工資嗎?待(dai)崗(gang)期間工資怎麼發?在家上班工資咋算?

春hang)諮映?jia)上班,工資怎麼算?

先安排補休(xiu),或支(zhi)付加班工資

按照國務(wu)院辦公廳《關于延長2020年春hang)詡jia)期的通知(zhi)》,延長2020年春hang)詡jia)期至2月(yue)2日(ri)。

人社部等7日(ri)印發《關于做好新(xin)型冠狀病毒(du)感(gan)染肺炎疫(yi)情(qing)防控(kong)期間穩定勞動關系支(zhi)持(chi)企(qi)業復工復產的意見》(以下簡稱意見)明確,對在春hang)詡jia)期延長假(jia)期間因疫(yi)情(qing)防控(kong)不(bu)能休(xiu)假(jia)的職工,指導企(qi)業應(ying)先安排補休(xiu),對不(bu)能安排補休(xiu)的,依(yi)法支(zhi)付加班工資sheng)

被隔離了,還能領工資嗎?

隔離期照常發工資

意見明確,對因依(yi)法被隔離導致不(bu)能提供正常勞動的職工,要指導企(qi)業按正常勞動支(zhi)付其工資;隔離期結束後,對仍需停止(zhi)工作進(jin)行治(zhi)療的職工,按醫療期有關規定支(zhi)付工資sheng)/p>

北京、上海(hai)、天津、湖北、廣東、浙江等各省(sheng)(區、市)印發的通知(zhi)也都明確提出,對新(xin)型冠狀病毒(du)感(gan)染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治(zhi)療期間或醫學觀察期間以及因政府(fu)實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不(bu)能提供正常勞動的職工,企(qi)業應(ying)當視同(tong)提供正常勞動並支(zhi)付其工資,不(bu)得mei)獬投 叵怠/p>

春hang)詵  jia)期加班,工資怎麼發?

支(zhi)付不(bu)低于本人工資的300%的工資

四川、雲南等省(sheng)明確,春hang)詵  jia)期期間(1月(yue)25日(ri)—27日(ri)),因疫(yi)情(qing)防控(kong)不(bu)能休(xiu)假(jia)的職工,應(ying)根據勞動法規定支(zhi)付不(bu)低于本人工資的300%的工資sheng)/p>

待(dai)崗(gang)期間,工資怎麼發?

超一個(ge)工資支(zhi)付周期沒上班發放生活費

意見提出,在受疫(yi)情(qing)影響的延遲復工或未返(fan)崗(gang)期間,對用(yong)完各類休(xiu)假(jia)仍不(bu)能提供正常勞動或其他不(bu)能提供正常勞動的職工,指導企(qi)業參照國家關于停工、停產期間工資支(zhi)付相(xiang)關規定與(yu)職工協(xie)商,在一個(ge)工資支(zhi)付周期內的按照勞動合同(tong)規定的標準支(zhi)付工資;超過(guo)一個(ge)工資支(zhi)付周期的按有關規定發放生活費。

生活費標準,各地並不(bu)完全相(xiang)同(tong)。如北京規定,待(dai)崗(gang)期間,企(qi)業應(ying)當按照不(bu)低于北京市最低工資標準的70%支(zhi)付基(ji)本生活費;廣東規定,企(qi)業沒有安排職工工作的,應(ying)當按照不(bu)低于當地最低工資標準的80%支(zhi)付職工生活費;陝西規定,職工沒有提供正常勞動的,企(qi)業應(ying)當按照不(bu)低于當地最低工資標準的75%支(zhi)付生活費。

在家上班,工資怎麼算?

按正常工作期間支(zhi)付工資

北京市人社局明確,對于企(qi)業要求職工通過(guo)網絡、電話(hua)等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支(zhi)付工資sheng)/p>

江甦也提出,對企(qi)業要求職工通過(guo)遠程辦公等形wen)教 ┬@投 模 yi)法支(zhi)付工資sheng)

責(ze)任編輯(ji)︰熊可夫

審核︰李見知(zhi)

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